2019年４月現在

　◆関与先企業エリア　東京都、山梨県、神奈川県、埼玉県

　◆主な取引先企業様

　　・従業員規模～５０人／介護福祉施設、保育園、広告代理店、

        住器製造業、建設業、人材派遣業、内装工事清掃業、歯科技工業、

　　イベント関連業、ホテル旅館業、鉄鋼製造業、病院・・・

　・従業員規模～１００人／ ソフトウェア業、自動車販売業、

　　介護福祉施設、病院・・・

　・従業員規模～３００人／サービス業、小売業

　・従業員規模～５００人／自動車販売業、小売業

　・従業員規模１０００人超／自動車販売業　など

労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法

雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法

労働契約法、男女雇用機会均等法、労働者派遣法

高齢者雇用安定法、育児介護休業法

パートタイム労働法・・・他

●賃金、変形労働、勤怠、制裁、有給休暇、退職、解雇等労務管理に関する相談・助言

●各種助成金に関する相談・助言

●労働保険・社会保険制度に関する相談・助言

●各種届出書、協定書に関する相談・助言

●労働保険（労災・雇用）の適用手続

●健康保険、厚生年金の適用手続

●社会保険算定基礎届、労働保険年度更新手続

●離職票の作成

●求人の手続 　他

●給与計算、賞与計算事務の代行

●給与システムの導入支援

●勤怠管理事務代行

●勤怠システムの導入支援

●給与・勤怠関連のコンサルティング

助成金受給のための制度整備手法などを活用して労務コンサルティング

＜採用戦略＞ ⇒スポーツ熱心で就職活動の時期を逸してしまった体育会系の新卒、教育訓練受けたモチベーションの高い優秀な未経験者、人脈の多く経験値の高い中高齢者の採用など

＜女性活用戦略＞ ⇒育児制度整備を実施して、優秀な女性人材の採用力と活用

＜教育戦略＞ ⇒国のキャリア形成の手法を導入して体系的な人材育成のプログラムの構築

＜パート活用戦略＞ ⇒短時間労働者を一般社員と同等以上の成果実績が出せる仕組みを構築

＜異業種進出戦略＞ ⇒国や都道府県の手法、支援を活用しながら異業種に進出