各種助成金

笑顔な女性

雇用安定助成金、教育訓練関係助成金

新規採用関係助成金、異業種進出助成金

育児介護関係助成金、高齢者対策助成金

 

厚生労働省が取り組んでいる各種助成金、有効活用していますか?

「申請方法がよくわからない」「手続が面倒」「貰える?貰えない?」当事務所では助成金申請の診断も行います。

お金がもらえるだけではありません。企業にとってのメリットがたくさんあります!

 

最初は単なる助成金欲しさのつもりで始めた取り組みだったが、気が付い

たら、就業規則の整備から労務管理の見直し、経費削減効果、労使ト

ラブル防止対策、 社員のやる気アップにまでつながり、おまけに助成

金受給できるというケースが増えています。

  

これは決してまれなケースではありません。

 

ほとんどの企業が助成金受給の取り組みの結果、労務管理レベルが格段に

上がったと言っています。

  

その訳は・・・

  

その1

  助成金は企業の先進的取り組みや、奨励的な取り組みに対して支給す

  るものですので、法律遵守は必須となります。

 したがって就業規則の整備や労務管理の見直しが必然的に行われます。

 

その2

  助成金の中には、残業時間を減らすための取り組みを奨励するもの

  や、教育訓練を奨励するものなどがあり、その施策に則って行った取

 り組みは、当然の効果として、経費削減や社員のやる気アップにつな 

 がってきます。

 

その3

  法令遵守を徹底することで労使トラブル対策になり、さらに教育訓

 練、残業削減などは、労働者にとっても非常にありがたい制度で、社

 員のやる気アップ、営業成績アップなど、企業の体質が好循環に変わ

 っていきます。 

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